小公司招不到人,该怎么吸引人才加入?

小公司招不到人,该怎么吸引人才加入?

公司很小,只有个几人的团队,去各大招聘平台招人,却招不到人,该怎样解决?

你的问题出在不会写招聘广告。

我告诉你几个方法,你可以试着做。

第一,你去模仿一下你们这个行业的前几名。

看他们的招聘信息,是怎么写的,然后你模仿一下。

第二,你要站在应聘人的角度去考虑问题。

就是应聘者看完招聘信息,他会有什么感觉。

如果你只谈自己的价值,我这个好,那个牛逼,没用的,他没有感觉,明白吗?

你要给人家一个非常明确地价值,你来了以后能学到什么?

能挣到多少钱?

钱好挣吗?

应聘者就那么几个朴素的 想法,你去应聘你也有这几个想法。

所以你的招聘信息除了你模仿的以外,还要加一些东西进去。

明确的告诉对方,你来了以后,第一、会有顶级高手带你玩,手把手教你,让你快速成长。

第二、我们的销冠能挣到多少钱?

没有什么销冠?你可以说我们的销冠,现在让他在分公司带业绩呢。

你要树一个收益标杆,让人家觉得来你公司是可以挣到这么多钱的。

你可以说我们公司的文化偏开放式,我愿意和大家一起成长。

未来你也可以成为事业合伙人。

稍微润一下,让别人知道来这儿以后有什么价值。

第三,你一定会遇到一些提前打电话,或者微信上直接问你问题的。

比如人家问你,公司加班吗?

千万别老实的说,加班。

这上来就把被人吓坏了。

你永远要告诉别人,不加班,我们正常的八小时,然后周末双休。

等人正式开始上班后,慢慢的洗,慢慢的就开始加班了,一看周围人都在加班,他好意思走吗。

另外,这个年代真的是求贤若渴,所以小公司,千万不要高高在上。

面试的时候,提前给人家准备好干果、水果、饮料等等。

上来攀攀交情,让人家觉得公司氛围很好。

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